זכאות עובד סיעוד זר לשעות נוספות
מאמר זה למעשה מתאר את המצב אשר היה בנושא תשלום שעות נוספות לעובדי סיעוד זרים. בחודש נובמבר 2009 פורסם פסק דין של בית המשפט העליון את הסדיר את נושא תשלום לעובדי סיעוד זרים עבור שעות נוספות. למצב היום: תשלום שעות נוספות לעובדי סיעוד זרים
שעות נוספות – עובדים זרים
להלן המצב עד למועד פרסום פסק הדין:
עובד זר סיעודי מלווה את הקשיש במשך שעות רבות ולמעשה לרוב נמצא בדירת הקשיש במשך כל היום, כל השבוע, למעט יום המנוחה השבועי.
כידוע, כל עובד זכאי לתשלום מלא על מלוא שעות העבודה שבהן היה לרשות המעביד. לפיכך, עובד זר סיעודי זכאי לתשלום על השעות הנוספות (מעבר ל-8 שעות עבודה ביום) בהן היה זמין לעבודה.
הכלל הרווח בפסיקה לעניין שעות עבודתם של עובדי סיעוד, הוא כי על העובד זר להוכיח את שעות העבודה בהן עבד באופן פרטני, אלא אם כן יעלה בידו להוכיח, תחת זאת, את מתכונת שעות עבודתו בכללותה, כאשר ממתכונת שעות העבודה ניתן יהיה להיווכח כי עבד, ברגיל, מספר שעות המזכה אותו בתגמול עבור שעות נוספות.
הדרך להוכיח את שעות העבודה היא לנהל רישום מסודר של שעות העבודה או להוכיח סדר יום קבוע הכולל עבודה בשעות נוספות.
במידה והעובד לא הצליח להוכיח את עצם העבודה בשעות נוספות, הוא לא יהיה זכאי לקבל כלל תמורת שעות נוספות.
יש לציין שבחודש מרץ 2007 בית הדין הארצי לעבודה קבע ברוב דעות, שמטפלים זרים אשר מועסקים 24 שעות ביממה אינם זכאים לגמול שעות נוספות מעבר לשמונה שעות ביום.
מנימוקי בית המשפט להחלטה זו:
עובדים זרים סיעודיים המועסקים על בסיס 24 שעות ביממה אינם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות מאחר והם נחשבים כמו עובדים "בתפקידי הנהלה ובתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי" וכמו עובדים שאופי עבודתם אינו מאפשר למעסיק "כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם".
בית המשפט הוסיף כי תשלום שעות נוספות למטפלים זרים יטיל נטל כלכלי כבד מדי על המטופלים הזקוקים לשירות ויגרום לכך ששירותי סיעוד על ידי העסקת מטפל זר יהיו לעשירים בלבד. יש לציין שהוגש ערעור על החלטה זו.
החלטה זו קיבלה חיזוק בפסק דין שהתקבל בבית המשפט לעבודה בנצרת – עב 1833/06 אשר קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה, אינו חל על יחסי עבודה בין עובד סיעוד זר ובין המטופל הקשיש מאחר כי על פי סעיף 30(א)(5) לחוק, עבודתו של המטפל הסיעודי הזר מחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי – ומסיבה זו אין צורך בתשלום עבור שעות נוספות לאותו עובד זר וסעיף זה אינו אמור לחול על תנאי העבודה.
במידה והעובד הוכיח שעבד שעות נוספות, אולם לא ניתן לחשב בצורה מדוייקת את כמותן, הוא יהיה זכאי לקבל תמורת שעות נוספות גלובליות בשיעור של 30% ממשכורת הבסיס.
במידה והעובד הוכיח את שעות העבודה הנוספות בהן עבד, יש לחשב את הסכומים המגיעים לו בהתאם לחישוב פרטני.
יש לציין שמאמר זה אינו מחליף יעוץ משפטי ונועד לספק מידע כללי בלבד.
