תעסוקה לבני גיל הזהב – דרושים בעלי ניסיון
כיום, אנשים עובדים שנים ארוכות יותר בהשוואה לעבר. אחת הסיבות לכך היא שמבחינה טכנית, גיל הפנסיה (בין אם ה"רשמי" ובין אם לא) רק מתאחר עקב העלייה בתוחלת החיים בעולם המערבי. בד בבד, יותר ויותר אנשים מבוגרים מעוניינים אף הם להמשיך ולעבוד, גם אם לא באופן אינטנסיבי כמו בעבר. לא חסרות סיבות לכך: העבודה ממלאת את זמנם ועשויה למנוע תחושות של בדידות. היא מאפשרת לקשישים להישאר פעילים, גופנית ושכלית, ובכך לשמור על הבריאות שלהם. כמובן שגם מבחינה כלכלית, תעסוקה מאפשרת קבלת הכנסה יפה – לעיתים גם יציבה – שעשויה לתרום לאיכות החיים של האדם בגילאים המבוגרים או אפילו לרווחה של בני משפחתו.
על רקע זה, לא מפתיעה העובדה שבשנים האחרונות אנחנו מוקפים בתוכניות ובמיזמים בעלי מטרה חשובה במיוחד: לעודד תעסוקה בקרב בני גיל הזהב ולהקל על אלו המעוניינים בכך במציאת משרה הולמת לכישוריהם ולגילם. אז איך בדיוק הם יוכלו לעשות זאת בצורה היעילה ביותר?
חיפוש משרות בגיל השלישי
כיום יש ביקוש גבוה מבעבר לאוכלוסייה עובדים מבוגרת, לצד מקצועות בהם הגיל לא מהווה פקטור. אתרי הדרושים ואפילו קבוצות ייעודיות בפייסבוק מושכים אליהם רבים ממחפשי העבודה, כולל בני גיל הזהב. הם יכולים לנסות ולאתר משרות על פי שורה ארוכה של פרמטרים חשובים להם, למשל מיקום המשרה, היקפה או אפילו אוכלוסיית היעד. באתרי דרושים הגדולים תמצאו אפשרות לבחינת משרות בקטגוריות רלוונטיות, דוגמת משרות לבני 60/50 פלוס, משרות לפנסיונרים וכן הלאה. הגשת קורות חיים למשרות האלה יכולה להניב תוצאות חיוביות במיוחד.
פורטלים שונים המיועדים לגיל הזהב מציעים אף הם משרות בתחומים שונים, בעלות מכנה משותף אחד: כל המשרות האלה מיועדות לאנשים מבוגרים ומתאימות להם באופן מלא.
עמותות, מיזמים ופרויקטים המסייעים במציאת תעסוקה לבני גיל הזהב
בישראל פועלים כיום לא מעט עמותות וארגונים ששמים להם למטרה לדאוג לאוכלוסייה המבוגרת, כולל שילוב שלה במרקם העבודה בחברה הישראלית. חלק מרכזי בכך הוא האפשרות לאתר משרות רלוונטיות המיועדות באופן בלעדי לאנשים מבוגרים, או לכל הפחות מעניקות להם עדיפות גדולה בהשוואה למועמדים אחרים. בין המיזמים האלה אפשר להזכיר את:
- מיזם "דרוש ניסיון" מטעם המשרד לשוויון חברתי ועמודת "והדרת"
- מרכזי התעסוקה העירוניים לגיל הזהב, "מסלול", המופעלים על ידי עמותת אשל בתמיכה של ממשלת ישראל
- המרכז הרב תחומי לתעסוקת מבוגרים, שפותח על ידי עמותת 50+
- מכון שיפור – מכון השמה, בו יש תוכנית מיוחדת לשילובם של מבוגרים (בני שישים ומעלה) בתפקידים שונים במשק העבודה
- עמותת תלם, המונעת על ידי מתנדבים המסייעים לקשישים במציאת עבודה וב"שידוך" שלהם עם משרות פוטנציאליות
חלק מהמיזמים האלה מעניקים לאוכלוסייה המבוגרת סיוע מקיף בכל התהליך הכרוך במציאת עבודה: החל מסדנאות המכינות אותם לעולם העבודה ה"חדש", דרך סיוע בהכנת קורות חיים ועד לפעולות ישירות של גיוס והשמה עבור מעסיקים, ארגונים וחברות בכל התחומים והענפים במשק. המיזמים האלו מהווים אוזן קשבת לכל צורך של האוכלוסייה המבוגרת, בין אם באתר האינטרנט, במוקד הטלפוני או במרכזים מיוחדים שהוקמו לצורך זה ואליהם יכול האדם המבוגר לגשת פיזית.
תעסוקת מבוגרים זו עסקה שבה כולם יוצאים נשכרים
אחת הסיבות לשינוי לו אנו עדים בשנים האחרונות הוא עליית המודעות ליתרונות העבודה בגיל הזהב. כמה מהסיבות המרכזיות לכך ציינו קודם לכן, אולם צריך לזכור שגם מנקודת המבט של המעסיקים הפוטנציאליים יש שורה ארוכה של מעלות להעסקת עובד מבוגר. עובד שכזה מביא איתו פעמים רבות ידע חסר גבולות וניסיון – הן במישור התעסוקתי והן ניסיון חיים – שמאפשרים לו לבצע את התפקיד ברמה מקצועית ללא פשרות. העובדים המבוגרים נחשבים למסורים בהשוואה לקבוצות גיל אחרות וצעירות יותר, מוכנים לעבוד תמורת סכומים סבירים (אם כי עדיין בגדר הנורמה, כמובן) ויכולים, באופן מעט אירוני, לעבוד בעסק לתקופה יציבה מאוד.
מקורות ולקריאה נוספת:
60plus-israel.co.il – מגזין 60 פלוס
The Advantages of Older Workers – Colombia Public Health
5 Good Reasons to Hire Older Workers
Elders in the Workforce: Advantage and Disadvantages of Staying on the job
